Indicateurs de politiques en matière d’égalité de genre à l’université Moulay Ismail de Meknès (Maroc)
DOI:
https://doi.org/10.5944/reec.45.2024.40089Palavras-chave:
autonomisation des femmes, TANIT, disparités entre les sexes, éducation des filles, femmes en poste de décisionResumo
Ce n'est un secret pour personne que les femmes ont été et sont encore confrontées à des obstacles majeurs pour participer pleinement au développement de leur pays. Partout dans le monde, il existe de nombreuses disparités entre les hommes et les femmes : écarts de rémunération, inégalité des possibilités d'avancement et la représentation déséquilibrée dans les postes à responsabilité. L'Université Moulay Ismail ne fait pas exception à la règle. Pourtant, de nombreux efforts ont été et continuent d'être déployés pour réduire l'écart entre les hommes et les femmes et garantir l'égalité des chances pour tous. A partir d’une méthode d’analyse quantitative et qualificative des données chiffrées qui vise à identifier les objectifs du projet INTRAPI sur l’égalité de genre, cet article s’inscrit dans le cadre des activités de TANIT, un groupe multidisciplinaire de chercheures travaillant sur les questions relatives aux femmes. Son objectif est d'évaluer la représentativité des femmes au sein de l'Université Moulay Ismail de Meknès, si elle répond aux normes des politiques internationales d'égalité femmes-hommes promulguées par les organismes de défense des droits de l'homme et les accords internationaux que le Maroc a signés et ratifiés et, enfin, si elle a un impact sur la l'évolution sociale et économique du pays?
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