El papel de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social ante la discriminación retributiva por razón de sexo: un análisis a la luz del principio de transparencia

Autores/as

  • Sandra García Lombardía

DOI:

https://doi.org/10.5944/rduned.16.2015.15262

Palabras clave:

brecha salarial, Inspección de Trabajo, transparencia, gender pay gap, Labour Inspection, transparency,

Resumen

El propósito del presente estudio es evaluar la persistencia de las causas de la brecha salarial en los Estados Miembros de la Unión Europea, a pesar de los esfuerzos realizados por ésta para la implementación del principio de igualdad retributiva. El análisis es realizado sobre la base del papel desempeñado por la Inspección de Trabajo, cuya experiencia en esta materia muestra la necesidad de adoptar medidas correctoras más eficaces en orden a combatir la discriminación retributiva basadas en la mejora de la transparencia de los sistemas retributivos.

The purpose of this study was to evaluate the persistence of the causes of gender pay gap in all the Member States of European Union, despite of the efforts to pursue the implementation of the equal pay principle. The analysis es made on the basis of the role played in this regard by Labour Inspection, whose experience shows the need of implementing more effective corrective actions in order to combat pay discrimination, which may be based on improving transparency in pay sistems.

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Publicado

2015-01-01

Cómo citar

García Lombardía, S. (2015). El papel de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social ante la discriminación retributiva por razón de sexo: un análisis a la luz del principio de transparencia. Revista De Derecho De La UNED (RDUNED), (16), 925–961. https://doi.org/10.5944/rduned.16.2015.15262

Número

Sección

Sección abierta