La discriminación por motivos étnicos o de raza : alternativas para gestionar la diversidad en las empresas

Abstract

Bajo el título «la discriminación por motivos étnicos o de raza: alternativas para gestionar la diversidad cultural en las empresas », se propone un ejercicio de reflexión y análisis sobre las soluciones y alternativas para gestionar la diversidad que el fenómeno migratorio ha traído a nuestra sociedad y que ya forma parte de nuestra vida cotidiana: empleo, vivienda, ocio, etc. Se centra en cómo abordar este reto en el ámbito de la empresa, desterrando las prácticas discriminatorias que existen actualmente en los procesos de contratación, desarrollo de la actividad laboral y finalización de la relación de trabajo. Ya que se entiende que la presencia de nuevas culturas y formas de entender la vida y por tanto la actividad laboral, puede resultar muy enriquecedor para la gestión de las empresas, desde el punto de vista humano y económico. Para ello, después de dibujar el escenario de nuestra sociedad desde el punto de vista de la inmigración y su situación en el mundo laboral y empresarial, y observar cuáles son las líneas estratégicas e iniciativas ya abordadas en este ámbito por Administraciones y organizaciones sociales, se presenta un modelo de gestión de la diversidad basado en los modelos actuales de Responsabilidad Social Corporativa.