El eslabón perdido de la administración pública española: la ausencia de una dirección pública profesional

Autores/as

  • Carles Ramio Universitat Pompeu Fabra

DOI:

https://doi.org/10.5944/reppp.8.2017.16980

Palabras clave:

Administración Pública, Recursos Humanos, Dirección Pública Profesional, Regulación.

Resumen

Durante los últimos 40 años las administraciones públicas en España no han impulsado ninguna reforma institucional y administrativa profunda. Este artículo propone una reforma institucional para lograr mayor legitimidad social del sector público y para conseguir un cambio en las culturas política y administrativa para alcanzar unas instituciones públicas más robustas. Además, se trata de conseguir instituciones menos permeables a la corrupción y más preparadas para enfrentarse a un modelo de gestión de carácter relacional (distintos sistemas de colaboración público-privada). La regulación de la dirección pública profesional es, en este sentido, una estrategia esencial. El texto presenta un diagnóstico de la situación actual derivada de la no regulación de la dirección pública profesional y unas propuestas normativas para su ejecución.

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Publicado

2017-09-18

Cómo citar

Ramio, C. (2017). El eslabón perdido de la administración pública española: la ausencia de una dirección pública profesional. Revista De Evaluación De Programas Y Políticas Públicas, 1(8), 1–14. https://doi.org/10.5944/reppp.8.2017.16980

Número

Sección

Artículos