El eslabón perdido de la administración pública española: la ausencia de una dirección pública profesional

Carles Ramio

Resumen


Durante los últimos 40 años las administraciones públicas en España no han impulsado ninguna reforma institucional y administrativa profunda. Este artículo propone una reforma institucional para lograr mayor legitimidad social del sector público y para conseguir un cambio en las culturas política y administrativa para alcanzar unas instituciones públicas más robustas. Además, se trata de conseguir instituciones menos permeables a la corrupción y más preparadas para enfrentarse a un modelo de gestión de carácter relacional (distintos sistemas de colaboración público-privada). La regulación de la dirección pública profesional es, en este sentido, una estrategia esencial. El texto presenta un diagnóstico de la situación actual derivada de la no regulación de la dirección pública profesional y unas propuestas normativas para su ejecución.


Palabras clave


Administración Pública; Recursos Humanos; Dirección Pública Profesional; Regulación.

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DOI: http://dx.doi.org/10.5944/reppp.8.2017.16980

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